一、上班期間商場罰錢算不算違法?
1、上班期間商場罰錢不一定算違法，如果職員的行爲導致用人單位造成經濟損失，那麼是可以罰款的。
相關法律規定：《工資支付條例》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、職員遇到商場胡亂扣除自己工資的情形，可以向勞動監察部門投訴
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行爲之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(2)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、銷售者被商場罰款怎麼辦?
銷售者被商場罰款可以向工商、物價部門反映，也可以向法院起訴。
相關法律規定：《中華人民共和國消費者權益保護法》
第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以透過下列途徑解決：
(一)與經營者協商和解;
(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;
(三)向有關行政部門投訴;
(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;
(五)向人民法院提起訴訟。
職員若是在上班期間實施了違反單位規章制度的行爲，且該行爲導致單位經濟利益受損，那麼單位當然是可以要求職員向自己支付一定賠償金的。由於單位需要向職員支付工資，故此職員的被罰數額也可以從工資之中扣除。
