現如今，由於社會人口結構的原因，退休老人越來越多，這也意味着退休金計算方法被等多地人們所需要。在這裏，小編我將具體分析與整理有關北京企業職工退休金計算方法是怎樣的這一問題的相關資訊，並給出相關實例。
一.什麼是退休金?
退休金指的是一個人因爲年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作爲勞工勞苦一生的獎勵，並以此作爲不工作後的養老生活費和醫療費來源。二.主要分類
A.按退休金籌措方式
在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分爲置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
a.置存基金的退休辦法
企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。
b.未置存基金的退休辦法
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。
B.按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分爲約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(definedbenefit pension plan)。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即爲當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較爲簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱爲最後工資法，後者稱爲定額給付法。
C.按職工是否參與提取退休基金分
退休辦法按職工是否參與提取退休基金分爲共同提取退休金辦法(contributory pensionplan)和非共同提取退休金辦法(noncontributory pension plan)。
共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。
非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。美國大部分退休辦法均屬這種辦法。
D.按退休金的支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分爲一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡爲止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金計劃是一項向公司僱員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋範圍、盈利標準，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經成爲了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。如果這兩者(未來的退休金收入和現時的工資儲蓄)提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於透過僱員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠爲公司提供一種資金的來源，因爲承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼爲利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。
上文中初步介紹了退休金是什麼，又分別從兩種退休金籌措方式，退休金給付的確定方式，職工是否參與提取退休基金與退休金支付方式幾個角度分別介紹不同類型的退休金。
