勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
2018年安徽省精神損害賠償標準
第二十五條
(一)公民身體權、健康權遭受輕微傷害，不支援賠償權利人的精神撫慰金請求;
(二)公民身體權、健康權遭受一般傷害沒有構成傷殘等級的，精神撫慰金的數額一般爲1000元至5000元;
(三)公民身體權、健康權遭受的傷害已經構成傷殘等級，精神撫慰金的數額可以結合受害人的傷殘等級確定，一般不低於5000元，但不高於80000元。
(四)造成公民死亡的，精神撫慰金的數額一般不低於50000元，但不高於80000元;
案件有其他特殊侵權情節的，精神撫慰金的數額可以不按上述標準確定。
受害人自身有過錯的，應按其過錯程度減少精神撫慰金數額。
