勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
辭退退休員工補償標準
辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金或賠償金。
已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關係，不依據《勞動法》進行賠償或補償。
如果已退休勞動者與用人單位對於解除合同的補償進行約定的，按雙方約定執行。
