一、企業沒簽勞動合同可以要補償嗎?
企業沒簽勞動合同可以要補償，公司沒簽勞動合同可以要求補償的;依據《勞動合同法》的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、支付雙倍工資有哪些情形?
用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況.
情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在當代的社會，用人單位如果長時間的沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同，那麼就會導致沒有辦法確定雙方之間存在着勞動的關係，這對於勞動者的權益保護是非常不利的，所以在這種情況之下必然是需要根據《勞動合同法》第32條當中的規定，要求對方支付雙倍工資。
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