違反安全規定操作受傷,也算工傷嗎
勞動者的工傷賠償一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是人們關注的焦點之一。那麼，當職工違章操作時，也能獲得工傷賠償嗎？違反安全規定操作受傷，也算工傷嗎？本文整理了相關規定，為您提供一定的參考。
案情回放
阿牛應聘為某五金製品廠的一名工人，勞資雙方約定試用期為3個月，試用期滿後辦理各項社會保險。某天，阿牛在工作中不慎將右手小指壓斷，工廠立即派人將其送到醫院治療，並墊付了醫療費2萬元，後來得知是阿牛趁帶班師傅離開之際擅自開動機牀，從而導致事故發生。阿牛自己也知道試用期內必須由帶班師傅現場指導方可開動壓力機牀，還在規定上籤了字。因此，阿牛這次受傷顯然是由於違反安全生產製度所致。阿牛這種情況屬於工傷嗎?公司是否應該向他賠償?
法律依據
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因此，即使阿牛違反了公司的安全生產製度，但仍屬於工傷，應享受工傷待遇，因公司未給阿牛辦理保險，則公司應按照法律規定的工傷保險待遇和標準支付費用。
防範建議
1、加強公司勞動者安全意識宣傳，並派遣專員進行監督。
2、在員工入職後，儘快辦理各項社會保險手續。
