沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑑定嗎
沒有簽訂勞動合同的也能申請工傷鑑定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關係，如果在工作中受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關係的證據，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像等材料。
另外，需要注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地社會保險行政管理部門自行提出工傷認定申請。
