松江工傷鑑定在哪裏辦理？

工傷是指我們在工作單位工作期間所受到的人身傷害，這對我們的今後生活和工作能力都帶來一定程度的影響。我們有權利要求用人單位對我們的傷害進行相應的賠償。那松江工傷鑑定在哪裏辦理呢，這在大多數人的意識裏還是一知半解，小編就這一問題為大家作詳細的解答。

一般工傷由當地人力資源和社會保障局負責。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

1、發生工傷後，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，如果公司不申請。那麼工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;　　

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);　　

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。　　

4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。　　

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

如果無法提供勞動合同證明勞動關係，有受害者向當地的勞動仲裁部門提起申請後核實進行相關的辦理。這裏還對申請辦理工傷鑑定的時間做出了明確的標註，希望大家債有效的時間內進行辦理，以免影響正常的法律時效。