一、醫院勞動合同一般籤幾年?
沒有規定，當事人自己決定，但最長不得超過二十年。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同期限期限短，試用期也就相應就短短，轉正時間比較快。如果是三年以上的話，根據《勞動法》的相關規定，公司可以和員工約定6個月的試用期。對於如今職場變動比較頻繁的人來説，沒有必要把期限籤的那麼長。
二、簽訂醫院勞動合同需要注意什麼?
1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，勞動合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為勞動合同必不可少的部分，與其具有同等效力。
2、勞動合同的內容應向受聘人員充分説明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。
3、聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。
醫院勞動合同的訂立期限沒有明確的規定，是由勞動生活協商確定的。勞動合同的內容要完整，需要包括必備條款和約定條款;用人單位的基本情況要清晰;簽訂勞動合同雙方的主體資格要合適;簽訂勞動合同的程序和形式要符合法律要求。上面提到的這些，在簽訂勞動合同時需要特別注意。
