一、企業破產解除勞動合同的手續有哪些?
企業破產解除勞動合同的手續有結算工資、支付社保至上述日期、關閉社保帳户、支付經濟補償金、開退工單或其他文件、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，並於勞動者書面確認。切記應當支付補償金(與勞動者協商一致書面解除的除外)。否則臨破產被起訴或申請仲裁可能得不償失。
二、具體內容
1、結算工資
結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現金支付，並由勞動者確認。
2、支付社保至上述日期
同一，不贅述。
3、關閉社保帳户
支付完社保後，關閉社保帳户
4、支付經濟補償金
勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。
上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額為前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資，不高於當地上年度平均工資的三倍。
5、開退工單或其他文件
向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，並可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業。
6、其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，並於勞動者書面確認。包括但不限於常見的：
1 押金--退還
2 讓勞動者購買制服--收衣服退錢
3 扣押證件(身份證，勞動手冊，技能證書等)--退還
4 拖欠工資--這是大事，早點還清。
5 不支付加班工資--結算支付並確認
作為單位千萬不要省事懶得做上述事項或惡意不履行。切記應當支付補償金(與勞動者協商一致書面解除的除外)。否則臨破產被起訴或申請仲裁可能得不償失。
企業破產時必須要對員工的勞動合同進行合法合理的解除，根據相關法律規定要求的相關賠償要進行賠付到位，還應當就雙方簽訂勞動合同時達成的一致意見進行認定，需要企業進行解決或者賠償的應當進行協商解決，另外，勞動者應當積極向企業提出相關的賠償支付問題，避免後期企業破產後難以解決。
