有關解散的法律知識

股東提出解散公司的條件有哪些,法律是如何規定的股東提出解散公司的條件有：公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民...

簡述哪些事由導致法人解散根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)...

公司解散公司解散是指已成立的公司基於一定的合法事由而使公司消失的法律行為。公司解散的原因有三大類：1、是一般解散的原因;2、是強制解散的原因;3、是股東請求解散。...

一、公司解散會不會需要賠錢公司解散股東是不需要賠錢的。根據相關法律規定，法人有獨立的財產權，以自己的全部財產對公司債務承擔責任。公司應當支付勞動者的經濟補償金，補償金額根據工作年限決定。《公司法》第三條公司...

合夥經營合同範本合夥經營合同範本合夥人：合夥人本着公平、平等、互利的原則訂立合夥協議如下：第一條甲乙雙方自願合夥經營，總投資為____元，甲出資_____元，乙出資____元，各佔投資總額的____%、____%。第二條本合夥依法組成...

一、公司判決解散如何追加被執行人公司作為法人，法院判決解散後，如果未經清算辦理註銷登記；其股東、出資人或主管部門無償接受其財產等情形，債權人可以向法院申請追加公司股東、出資人或主管部門為被執行人。《最高人民法...

簡述造成非法人組織解散的事由根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法...

非法人組織解散的情形是什麼根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典...

企業解散員工時如何補償1、企業解散，要按員工在本企業的工作年限來給予其補償。員工在企業每工作滿一年，需補償其一個月的工資；半年以上不滿一年的，需補償一個月的工資；不滿半年的，需補償其半個月的工資。2、有下列情形之一...

餐飲店(兩人)合夥經營協議甲方：，身份證號碼：____________________________乙方：，身份證號碼：第二條合夥宗旨秉承互利共贏、開誠佈公、利益共享、責任共擔的原則，雙方達成一致意見共同經營本項目。第三條合夥經營項目和範圍坐...

最新依據公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...

最新什麼事由下非法人組織解散根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法...

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公司解散如何清,法律上有哪些規定公司解散清算，應該在解散決議做出之日起十五日內成立清算組，進行清算。清算組應當清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單。清算組制定並執行分配方案後，申請註銷。法律依據：《中華人...

公司解散後工傷經濟賠償金糾紛訴訟時效具體規定是什麼經濟糾紛訴訟時效為三年。訴訟之舉是權利人行使權利的最為強烈的表示，故訴訟之日便是時效中斷之時。權利人若以有效的判決、裁定、調解協議等法律文書，亦發生與起訴...

非法人組織解散的情形是什麼根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典...

一、民法典法人控股解散公司嗎公司有控股股東的，控股股東可以召開解散公司的決議，決議經公司股東表決通過後，公司就要解散清算。《中華人民共和國公司法》第一百八十條【公司解散原因】公司因下列原因解散：（一）公司章程規定...

非法人組織解散的情形是什麼根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典...

公司解散，員工遣散費怎麼算啊公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...

簡述哪些事由屬於非法人組織解散根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民...

勞動法的終止和解除有何不同解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或被人...

非法人組織解散的情形是什麼根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典...

有限責任公司應當如何進行解散1、有限責任公司解散需要由股東會或者是股東大會作出解散決議。應當在法定期限內成立清算組，清算組清理公司財產，制定並執行分配方案之後，公司就不再有資產。2、法律依據：《公司法》第一百八...

簡述哪些事由導致非法人組織解散根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民...

公司解散勞動糾紛訴訟期幾年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...