一、勞動仲裁加班工資申請書怎麼寫?
1、寫明申請方與被申請方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息;
2、寫明想申請仲裁的事項並陳述事實發生髮展的過程。如單位拖欠工資等。客觀且簡潔全面地敍事發生勞動爭議的時間、地點、原因等;
3、書寫結束語和呈文對象。如“特向貴委提出申請，請求依法裁決”等;
4、最後手寫簽名填寫申請人姓名和日期。
二、加班費怎麼計算的?
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
三、員工的加班補償怎麼計算?
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;
(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
(三)在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
因加班申請勞動仲裁的申請書如實填寫就行，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規定，要按照合同執行。
