暑期工的注意事項
關於安全
受傷中暑，工傷保險條例無法保護
學生：第一次找暑期兼職，沒什麼經驗，能找哪些暑期工?
市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動、樂觀外向。
學生：看到心動的工作，如何進一步確保這份工的安全?
市人社局：關鍵是看到心儀的工作時可先打電話去確認是否收費，必要時可進一步確認是否需要類似於“培訓費”、“拍照費”、“保險費”、“抵押金”、“手工材料費”等變相收費項目。如果確定不需要收費後就確認對方的地址、聯繫方式等，詢問身邊有兼職經歷的同學或社會閲歷較深的朋友，看看是否值得去。
還可以瞭解兼職單位是否正規，比如企業規模、求職者多否、企業執照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。
另需提醒的是，兼職期間一旦發生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關，也無法得到工傷保險條例的保護，所以安全務工很重要。
關於工資
最低工資標準管不了暑期工
學生：有些兼職要我填個人資料，還要我抵押證件，這個靠譜麼?
市人社局：個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的複印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職後需要身份證複印件時，可在複印件上寫清用途，以免被用於不正當的用途。一旦發現提交的證件複印件被用於其他用途，應立即報警。
學生：打工為了賺錢，做個兼職有最低工資標準嗎?
市人社局：因工作類型不同而不同。此外，不同地區對於同一種兼職的薪酬也會有差異，在部分地區，例如廣州的兼職工資有按小時計酬的，如洋快餐服務、配送員，每小時8至10元或者更高;也有按月結算的，一般還和實際勞動結果相掛鈎，勤勞的兼職學生，1個月下來的月收入應該能達到甚至超過1500元。不是職業勞動者的學生，並不能拿地方最低工資標準去要求老闆至少給你多少錢，因為這個標準管不到非職業勞動者。
同時，學生也不能強迫用人方與其訂立勞動合同、購買社保。《勞動法》保護不了暑期兼職行為，但事前與老闆訂立一份民事合同或進行關鍵性口頭約定，對於暑期工將來可能發生的糾紛處置還是有利的。
關於保障
打工保留憑證有利維權
學生：暑期工沒有法律保障，那我們該怎麼保護自己，遭遇欠薪怎麼辦?
市人社局：由於學生暑期兼職不屬於勞動合同關係，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地籤勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，彷彿成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味着兼職就無法保障自己的權益。
在應聘上兼職崗位之後，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脱，你又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權益受侵害，比如領不到酬勞時，可以作為維權的憑證。維權時，可找公安機關報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據，保障自身合法權益。
兼職多是苦差事
從記者瞭解到的情況來看，在紅火的短期工用工市場上，大學生兼職羣體格外吃香，薪水也水漲船高，但實際情況是否如此?
記者多方瞭解到，家教、翻譯、推銷、做調查、賣報紙、派傳單、餐館服務員、看鋪面等工作是學生羣體最熱門的暑期“工種”。記者從中挑選了部分“工種”走訪發現，暑期工崗位並不像看上去那樣輕鬆規範，在打工的過程中，學生暑期工權益的維護意識卻顯得相當淡薄。
現如今有許多學生會利用寒假和暑假打暑期工，那麼打暑期工的學生就行該注意暑期工的各種注意事項，特別是合同的簽訂問題，因為這關係到自己的利益，所以在合同這一方面切不可馬虎。其次打暑期工的學生還應該注意自己的人生安全。
