受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
辭退與解除勞動合同的區別
不一樣！解除勞動合同的方式有協商解決，單方解除。辭退屬於企業單方解除的情況！
企業單方解除勞動關係的，需要符合法律規定的條件。
不符合法律規定解除的條件屬於違法解除勞動關係。 你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不願意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；如果是臨時通知解僱的還可以主張一個月工資的代通知金！
如屬自己辭職，原則上沒有解約補償金！等。
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供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。
