律師解析：用人單位不是必須支付年終獎。根據勞動法及相關司法解釋的規定，年終獎是用人單位根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，法律沒有規定每個用人單位都得有，所以要根據簽訂的勞動合同上的約定或者雙方協商一致後，可以發放年終獎。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。