工資福利律師解答

律師解析：工資不支付，勞動仲裁的程序：由勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，同時需要提交書面仲裁申請書和相關材料；受理之後，依法開庭；勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出...

律師解析：可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。根據《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞...

律師解析：拖欠農民工工資找當地勞動局沒有用，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五...

律師解析：壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資，但是這樣的行為是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班，6月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工...

律師解析：需要的。公司以發現金的方式發工資，在工資額超過個人所得税起徵線的情況下，也是要扣個人所得税的。只要是工資所得，符合納税標準的都需要繳納個人所得税。個人所得税表是計算個人所得税的表。個人所得税率是個人...

律師解析：老闆欠工人工資不給，勞動者可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以向勞動行政部門舉報。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人...

律師解析：勞動者應該用以下方式這樣去維護自身權益：1.注意收集證據。2.向勞動監察大隊投訴舉報。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。3.公司、用人單位拖欠工資的，勞動...

律師解析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總...

律師解析：建築工地上的施工單位拖欠農民工工資的，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。農民工可以集體或者派代表與單位協...

律師解析：我國出台很多法律保障勞動者權益。比如我國相關法律規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償...

律師解析：最低工資保障制度，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案...

律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...

律師解析：公司拖欠工資的，勞動者可以通過申請調解、仲裁、起訴或者協商的方式來處理。如果勞動者要起訴的，程序是先依法申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再準備好起訴狀和證據材料去向法院提起訴訟，最後由法院審理並依法作出判決...

律師解析：沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...

律師解析：辭退n+1的意思表示為：是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償，+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。很多人將“二倍工資”簡單理解成了“工資的二倍”，事實上...

律師解析：有責底薪，是指勞動者要完成規定的業績才能拿到相應的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實際發放的薪酬不能低於國家規定的最低工資標準，否則是違法的。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動...

律師解析：病假超過下列天數的，就取消年假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。法律依...

律師解析：自動離職企業不發工資的處理方式：勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴，由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...

律師解析：拖欠工資投訴需要的證據：用人單位與勞動者雙方存在關係的證明，如：有效的勞動合同；若未簽訂勞動合同的，可以提交考勤記錄、其他勞動者的證言等。一般拖欠工資由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的...

律師解析：公積金聯名卡是住房公積金管理中心和商業銀行合作發放的一種卡片，主要目的是為服務廣大住房公積金繳存職工。這種卡片不僅是職工繳存住房公積金的有效憑證，又是一種多功能的銀行卡。(1)可以查詢公積金的賬户信...

律師解析：1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責...

律師解析：經濟賠償條款應當由用人單位與勞動者協商一致後約定，並且應當根據勞動者的工作年限和月工資來計算經濟賠償金。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半...

律師解析：勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來説，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人...

律師解析：關於員工加班加點加班費的計算方法：若是安排勞動者延長工作時間的，屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；若在休息日工作且不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；若是在法定節假日工...