勞動合同律師解答

應該。臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。...

試用期的期間：國家《勞動合同法》的規定，勞動合同三個月不滿一年的話，試用期不應該超過一個月。如果勞動合同超過一年，不滿三年的試用期的時間是不得超過兩個月;如果勞動合同是超過三年的固定期，勞動合同或者是無固定期，這...

用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有合同專用章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。勞動合同專...

我國《勞動合同法》的規定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...

1、確認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同，建立了合法的勞動關係。2、協商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關係，重點在突出協商一致。3、工資、獎金、經...

勞動合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答...

用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。經協商一致，用人單位提出解除勞動合同。用人單位按照《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款的規定解除勞動合同的。除用人單位維...

去勞動監察大隊投訴，攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行...

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同...

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動者不願意續簽勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償，如果是用人單位不願意續簽勞動合同，或者是用人單位提供低於原勞動合同待遇續簽勞動...

我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立...

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同可分為部分無效勞動合同和全部無效的勞動合同。根據《勞動法》第十八條、《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的...

《合同法》(自2021年1月1日起廢止)規定：有下列情形之一的，要約不得撤銷：(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作。你在接到公司...

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗...

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補...

因連續曠工，單位開除員工的，可以不給予補償。根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面...

勞動合同法關於調崗並沒有做出具體的規定，一般情況下，用人單位如果與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是説如果需要調崗的話，需要用人單位與勞動者協商一致，並訂立書面合同。因此，這就對企業變更勞動合同提...

解除勞動合同是書面形式的。《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿...

勞動合同期滿有沒有補償要分情況的勞動合同因合同期滿自然終止的用人單位不支付勞動者經濟補償金，但勞動法自2008年1月1日實施後，出用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外固定期限...

違約金的數額雙方是可以協商確定的，通常約定的違約金數額不超過標的額的30%。《合同法》(自2021年1月1日起廢止）第114條第1款規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約...

要求按照正式工的工資發，《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6...

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當...

根據《勞動合同法》第十九條的規定，1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...

下面就簽訂勞動合同的注意事項做一些分析：一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的或者是自行擬定的，都跑不...