勞動關係律師解答

護林員崗位職責有：1、積極配合分場場長工作，努力完成工作任務。2、按時上下班，做好責任山場竹木的守護巡查。3、學習、宣傳黨和國家有關林業法律、法規，不斷提高執行政策能力和管理水平。4、熟悉和掌握分管山場情況，每月對...

辦理辭職手續的程序是：1.辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。2.單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有...

1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退;3、法律依據：(1)《勞動合同法》(2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...

退休人員死亡後，家屬可以領取喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費。喪葬補助費和一次性救濟費由當地省人民政府會同有關部門來制定，每個地方的標準可能會不一樣。養老賬户的餘額之中可以退還的部分是指的個人賬户部分，此...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供...

勞動關係要素包括以下這些：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...

在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作等高強度工作，應給以調換，以適合孕婦的生理要求。法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生...

通常認為，勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。【法律依據】根...

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況： 一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是，依據《勞動合同法》第三...

徵兵體檢共有外科、內科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、婦科(女性)及輔助檢查。一、外科（身高、體重標準）1、身高：男性160cm以上，女性158cm以上。2、體重：男性：不超過標準體重的30%，不低於標準體重的15%。女性：不超過標準體重的...

單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果...

僱傭關係是指勞動者與用工者約定在一定期限內勞動者向用工者提供勞務並由用工者給付報酬所形成的權利義務關係。僱傭關係是平等民事主體之間依法形成的法律關係，屬於民法的調整範圍，人民法院在審理僱主責任案件時，只能適...

不一定。《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞...

職工患惡性腫瘤，含血液腫瘤，經綜合治療、放療、化療無效或術後復發的，屬於完全喪失勞動能力的，達不到法定退休年齡，可以辦理病退，退出勞動崗位，按月領取病殘津貼。《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、...

離職辦理手續：1、離職書要寫明什麼原因；2、離職時間最好也在離職書中説白，以便公司考慮工作交接，體現人性化；3、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出；4、離職後要關注五險一金...

拒不支付勞動報酬罪的主體是特殊主體，即負有向勞動者支付勞動報酬義務的自然人和單位，即僱主和用人單位。必須是負有向勞動者支付勞動報酬義務，如果沒有這個義務，不構成拒不支付勞動報酬罪。如在建築行業中，房地產公司作為...

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接...

誤工費三個月工資流水開具：由本人攜帶身份證及工資卡到所屬銀行開具即可。有兩種方式：1、到自助設備上自己刷卡直接打印；2、可以到櫃枱上由工作人員打印。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...

公司辭退懷孕員工補償標準：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二...

勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償的前提是雙方在勞動合同或規章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月...

從進公司入職開始算起的。按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。法律依據：《企業職工...

傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準並無統一的鑑定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑑定標準。《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被...

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常...

一般情況下，單位不應隨意辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，則需支付該員工賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。有下列情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係...

關於辭退時間,沒有明確的法律規定,根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十...