勞動關係律師解答

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合...

一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脱產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人...

是的。《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，今後凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力。...

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：（1）工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每週工作時間不...

出納工作流程：一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交...

交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

根據《勞動合同法》第七十條的規定,非全日制用工不得約定試用期,與普通的用工是不一樣的.根據勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超...

企業退休人員基本養老金水平上調5%左右。一、人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》。明確從2018年1月1日起為2017年底前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退...

若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解...

雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補...

曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法，制定程序合法，並且已經向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工，在經過合理的送達程序後無需向離職職工...

二者的實際性質不同，前者為勞動關係，後者為勞務關係；前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係，具有隸屬性，後者是平等主體之間形成的權利義務關係，不具有隸屬性；前者勞動者需服從用人單位的規章制度，後者提供勞...

競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...

《勞動合同法》規定在勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用...

煤礦工傷死亡賠償標準：一、喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40%，其他親屬每人...

不能。勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為僱員受害賠償糾紛，僱員可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。《最高人民法院關於...

離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...

我國法律規定，對於哺乳期的婦女不得無故辭退，如果被辭退可以請求勞動仲裁恢復勞動關係，或者讓公司按照補償金給付標準給予賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的2倍。前面也説到了，我國法律規定的只是對於哺乳期的婦女不得無故...

一、關於事業單位工作人員退休政策中，目前沒有“工齡滿30年可以辦理退休手續”這一規定。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人，符合下列條件之一的，...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供...

主動辭職不能領取失業金，不符合失業金領取條件。根據《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願...

單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果...

1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就...

離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常...