勞動關係律師解答

試用期的長短一般是在勞動合同中有約定,如果試用期結束後,用人單位沒有通知勞動者離職,應當視為勞動者符合試用期的規定,以及通過試用期的考核,自動轉正。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限...

每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)...

女職工連續工齡滿十年，滿五十週歲的可以退休。根據我國法律規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、...

未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位...

女職工在“三期”內可以享受以下福利待遇：（1）可以依法享受產假；（2）可以依法享受生育津貼﹔（3）可以依法享受生育醫療費；（4）可以依法享受“三期”內的其他特殊勞動保護。用人單位未向“三期”內女職工提供法律規定的特殊勞動保護的，侵...

辦理辭職手續的程序是：1.辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。2.單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有...

勞動關係要素包括以下這些：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...

雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以...

(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自願的基礎上建立勞動關係。同時，勞...

勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係，這是勞動關係的首要的特徵和根本標誌。勞動關係的表現方式是多樣的，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下...

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表...

一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脱產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡，實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人...

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三...

女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金的2倍支付其相應的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償的...

私營企業是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。關於工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限.工齡一般...

形成勞動關係需要：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單...

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

不能。勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為僱員受害賠償糾紛，僱員可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。《最高人民法院關於...

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞...

不定時工作制，是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業...

僱傭，是指當事人約定一方於一定或不定時期間內，為另一方提供勞務，另一方給付報酬的契約。所謂承攬，是指當事人約定一方為另一方完成一定的工作，另一方依工作成果給付報酬的契約。僱傭是勞務提供者以提供勞務本身來換取報酬...

一般來説，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要...

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況： 一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是，依據《勞動合同法》第三...

廳級幹部和副廳級幹部都是屬於國家公務員。按照規定男性年滿60歲，女性年滿55歲就可以退休。《中華人民共和國公務員法》第十四章第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。（注：2015年4月1...

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用...