勞動保障律師解答

律師解析：原則上，非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天，2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位...

律師解析：職工在上班時間突發疾病，單位是否有責任要看是否認定為工傷，如果屬於工傷，用人單位則需要承擔相應的責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後...

律師解析：工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二...

律師解析：職業病主要是指在公司、事業單位等用人單位中工作的勞動者在工作過程中，因為長期解除粉塵、放射性的物質、有毒有害的的物質等導致的疾病。職業病主要有塵肺、職業性的放射病，化學中毒等，長期在高温場所下工作的...

律師解析：首先，工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位用於完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每...

律師解析：《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更...

律師解析：陪產假國家沒有具體的規定，各個省份根據各個地方的規定不同，男性的陪產假時間長短也不一樣。例如，陝西省的陪產假為十五天，夫妻異地居住的給予男方陪產假二十天。雲南省的陪產假為三十天。山東省的陪產假為七天。...

律師解析：可以依法向當地人民法院申請支付令；可以向勞動行政部門進行投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人...

律師解析：女職工生育時的產假，根據產前休假、難產、生育多胞胎等不同情形不同對待，法律對休假天數有相應的規定，用人單位應當嚴格根據法律的規定保障女職工的休假權利。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的...

律師解析：週六日法院不開庭。法院一般是在每週一至週五上班時間內會開庭。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行上述規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排...

律師解析：職工存在以下情形之一的，公司不得通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。...

律師解析：這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；3、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工...

律師解析：補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收...

律師解析：用人單位宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法...

律師解析：企業倒閉職工賠償標準：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...

律師解析：單位開除員工合法有效的形式：用人單位與勞動者進行協商，協商一致解除勞動合同的；勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為的；勞動合同期滿，且未降低勞動合同約定條...

律師解析：勞動法規定的用人單位權利：（1）依法建立和完善規章制度的權利。（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。（4）制定勞動安全操作規程的權利。（5）制定合法作息時間的權利。（6）制定勞動紀律...

律師解析：工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

律師解析：勞動法復婚有婚假的。法律依據：按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休...

律師解析：我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲退...

律師解答：要。律師解析：要。為了及時充分地完成破產財產的清算分配，對於破產人對外享有的在破產宣告時尚未到期的債權，應作為到期債權列入破產財產。債務人在被宣告破產時未到期的債權視為已到期，屬於破產財產，但應當減去未...

律師解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和...

律師解析：攜帶有效身份證件、失業證明前往社保經辦機構（部分地方是失業保險管理中心，地域不同會有所不同）辦理取消失業金的領取手續，已經重新入職的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上學校學習及享受基本養老保險的，應...