勞動保障律師解答

律師解答：不可以。律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行為的，用人單位是不可以辭退職工的。若用人單位違法辭退的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

律師解析：要看具體情況。辭退員工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金...

律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

律師解析：企業倒閉職工賠償標準：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

律師解析：公司合併後，被合併公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

律師解析：公司倒閉，職工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。其標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，1、每滿一年支付一個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

律師解析：單位無故解聘職工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

律師解答：可以。律師解析：1、員工到退休年齡不辦理退休可解除勞動關係。2、員工達到退休年齡時尚未辦理退休手續的，用人單位可以辭退員工。用人單位與員工協商一致的，可以與其解約；或者員工具有嚴重違反用人單位的規章制度...

律師解答：三十日內。律師解析：勞動仲裁，開庭後一般在三十日出裁決書。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。若案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

律師解答：每週只休息一天不算違法。律師解析：每週只休息一天不算違法。用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。2、因為國家規定公司每週至少給員工安排一天休息，沒有規定每週一定要雙休。3、但每週工作時間不應超過44小...

律師解析：勞動訴訟的當事上訴需要以下條件：1、只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴；2、須在法...

律師解答：不算。律師解析：不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關...

律師解析：退休人員死亡後喪葬費的規定：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額來計算；而死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，一般按二十年...

律師解析：病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據：《勞動法》第四十七條用人單...

律師解析：1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股，企業上市之後，用人單位股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融...

律師解析：公司倒閉後，應按下列標準賠償員工的損失：1、根據勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經濟補償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經濟補償；3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償...

律師解析：用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權益。用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建...

律師解析：工傷鑑定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只享有工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他待遇。停工留薪期：1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇...

律師解析：現行退休年齡為，男性60週歲，女性55週歲。工種：《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位、羣眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害...

律師解析：扣押勞動者證件的行為不合法。用人單位違反法律規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。勞動者依法解除或者終止勞動合同時，用人單位扣押勞動者檔...

律師解析：用人單位倒閉n1賠償如下計算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數...

律師解析：公司開除員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益，只要符合領取政策，不存在騙保的行為，那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...