勞動保障律師解答

律師解析：勞動者請病假，單位一般不能因此而解除合同；但是在醫療期滿後，如果勞動者具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支...

律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行為，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

律師解析：公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五...

律師解析：直系親屬喪假是1到3天，如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。婚假是1到3天，如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...

律師解析：女職工生育時的產假，根據產前休假、難產、生育多胞胎等不同情形不同對待，法律對休假天數有相應的規定，用人單位應當嚴格根據法律的規定保障女職工的休假權利。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的...

律師解析：可以申請供養親屬撫卹金的情形：死亡職工的親屬是依靠該職工來提供主要生活來源的，並且本人完全喪失勞動能力的；該職工的配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的；或者職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的等。法律依據...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

律師解析：具體比例是：一、養老保險：單位20%，個人8%。二、醫療保險：單位10%，個人2%加3元。三、失業保險：單位1%，個人0.2%。四、工傷保險：單位每月繳納0.5%，個人不繳納。五、生育保險：單位每月繳納0.8%，個人不繳納。六、公積金：原則...

律師解析：勞動法復婚有婚假的。法律依據：按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休...

律師解析：因工傷發生的勞動爭議的救濟方法有：1.可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理...

律師解析：根據勞動法及其相關解釋的規定，工傷勞動仲裁申請書的寫法：1.寫明雙方的身份信息，包括姓名、電話、身份證號、住址、通訊方式等；2.寫明申請的訴求；3.寫明事實和理由；4.此致，某某勞動仲裁委員會；5.申請人簽字和日期。法...

律師解析：部分地區產假是180天，但不存在產假六個月的説法。產假天數的一般規定為：1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流...

律師解析：為了減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女員工健康，制定女員工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其...

律師解析：哺乳期不值班的規定如下：1、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事...

律師解析：用人單位倒閉n1賠償如下計算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數...

律師解析：可以依法向當地人民法院申請支付令；可以向勞動行政部門進行投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人...

律師解答：要。律師解析：要。為了及時充分地完成破產財產的清算分配，對於破產人對外享有的在破產宣告時尚未到期的債權，應作為到期債權列入破產財產。債務人在被宣告破產時未到期的債權視為已到期，屬於破產財產，但應當減去未...

律師解析：刑警結婚是有婚假的。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

律師解析：這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；3、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工...

律師解析：1、高温補貼需要滿足下列條件才能領取：用人單位安排勞動者在35℃以上的高温天氣下從事室外露天作業；或者用人單位不能採取有效措施將工作場所的温度降低到33℃以下的。2、法律依據《防暑降温措施管理辦法》第十...

律師解析：關於辭退代通知金的規定，在勞動合同法中，即勞動者具有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以以向其支付待通知金的方式來與勞動者解約。...