勞動仲裁律師解答

可以。在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了...

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害...

房地產合同仲裁案件應該在45個工作日內結案，如果案件複雜或者確實需要延長的，需要經過仲裁委主任的批准，最多可以延長15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件...

當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清...

勞動仲裁可以先於執行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權利義務關係明確;(二...

勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：1....

不收費。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在...

供養親屬撫卹金的親屬條件有以下七種：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(四)工亡職工子女未滿18週歲的;(五)工亡職工父母均已死亡...

1.尋找適當“對象”——明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證複印件即能證明自己的申請人身份。對於被申請人的主體身...

申請人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業:xxxx工作單位：xxxxx住所：___________法定代表人：______職務：___________電話：___________委託代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務：___________電話：______...

(1)要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。(2)寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支...

勞動仲裁雙倍工資的規定是：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...

一個工資支付週期最長為一個月。那麼未支付工資後的一個月後就可以申請仲裁了，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...

用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定，職工受傷停工留薪期間，原工資待遇不變，包括福利單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。 法律依據...

根據我國相關法律的相關規定，監察大隊和勞動仲裁兩者之間既有一定的聯繫又有一定的區別，其區別在於：1、它們兩者之間的隸屬單位不一樣；2、它們兩者之間的調解的範圍不一樣；3、它們兩者之間的概念有所不一樣。《勞動爭議仲...

勞動仲裁加班工資能追溯一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動...

1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者...

各締約國可以適用《和平解決國際爭端公約》中所規定的規則,也可以另行議定規則。1907年公約中規定的程序規則,是根據長時期的仲裁實踐編纂的,要點如下：提請仲裁的國家應簽訂一項仲裁協定,明文規定爭端事由、委派仲裁人...

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規定，勞動爭議案件首先必須進行勞動仲...

勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要説出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果...

申請仲裁與要提交以下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；(3)申訴人身份證明及複印件；(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交...

1、勞動者的個人信息和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實、理由。3、證據和證據來源，證人姓名和住所。4、勞動爭議仲裁機構的名稱。5、勞動仲裁申請人的親自簽名或蓋章，申請的具體時間...

法律並沒有強制規定勞動仲裁必須要請律師。1、勞動仲裁是否需要請律師，申請人可根據案情來決定。2、對於爭訴標的不大，法律關係清楚的，可以不請律師。3、如果存在爭議又需要調查的，請個律師幫助為好。《勞動爭議調解仲裁...

由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性為勞動法律關係，本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念，而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念，目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質...