勞動爭議律師解答

律師解析：辭退孕婦不需要賠償三期工資，但是有雙倍賠償。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行...

律師解析：維權辦法有依法申請調解；依法申請仲裁；向法院依法提起勞動訴訟；或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協...

律師解答：通過提交答辯狀來答辯。律師解析：勞務合同糾紛應當通過提交答辯狀來答辯，答辯狀應當按照以下格式撰寫：一、標題。其書寫形式一般為xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分為幾種情況：1、答辯人是自然...

律師解析：構成強迫勞動罪的要素為:主體為特殊主體，指用人單位；主觀方面為直接故意；客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節...

律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：員工失業後，若依法購買失業保險的，員工滿足繳納失業保險費滿一年、非因本人意願中斷就業、已經進行失業登記，並有求職要求條件的，依法享有領取失業保險金的權利；有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經辦機構辦...

律師解析：企業應該按照員工在企業的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動...

律師解析：公司辭退職工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：有人的地方就會有爭議，企業與員工之間也同樣存在着爭議，這種爭議我們稱之為勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理，千萬不要意氣用事，帶着仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間，如果勞動者和公司...

律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，企業試用期可以辭退職工，但是需要具備企業考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理...

律師解析：補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償職工應得收...

律師解析：用人單位解僱試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

律師解析：除單位的規章制度依法另有規定的以外，強制戒毒屬於行政處罰，用人單位不能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重...

律師解答：以身份證為準。律師解析：在確定退休年齡時身份證與檔案不符的，一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的，則根據户籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定；如果有其他證據足以...

律師解析：強迫勞動罪的法定構成要件是：主體要件：主體為特殊主體，即用人單位；主觀要件：在主觀方面必須出於直接故意；客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀要件：表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者...

律師解析：公司應該支付雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...

律師解析：解決勞動爭議的程序包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...

律師解析：曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解析：強迫勞動罪的立案標準規定是：1、強迫勞動罪，屬於行為犯，只有行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，即構成犯罪，應當立案追訴。2、同時，明知他人強迫他人勞動，為其招募、運送人員或有其...

律師解析：只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應...