律師解析：有人的地方就會有爭議，企業與員工之間也同樣存在着爭議，這種爭議我們稱之為勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理，千萬不要意氣用事，帶着仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關係仍然存續，即勞動者繼續在公司工作，公司就應該根據勞動合同的規定給勞動者支付相應的工資。法律依據：根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條
拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。