勞動保障律師解答

律師解析：勞動者使用假病假條去請假，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，被開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑...

律師解答：可以。律師解析：1、員工到退休年齡不辦理退休可解除勞動關係。2、員工達到退休年齡時尚未辦理退休手續的，用人單位可以辭退員工。用人單位與員工協商一致的，可以與其解約；或者員工具有嚴重違反用人單位的規章制度...

律師解答：不可以。律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行為的，用人單位是不可以開除員工的。若用人單位違法開除的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

律師解析：勞動者如果符合法律、法規的規定來生育子女的，可以申請延長產假。例如《雲南省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，除按照國家的規定享受98天的休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天...

律師解析：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞...

律師解析：按照以下標準進行補償，一般是沒有賠償的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律...

律師解析：女職工的產假時間由勞動法律法規予以保證，女職工生育時享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果單位不讓女職工依法休產假的，則女職工可通過協商、向調解組織申請調解或者向仲裁委員會申請仲裁的方式來維護其休...

律師解析：工傷職工醫療期滿後如果不能從事原工作，經員工請求後，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位後任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。員工在規定的醫療期期間，單位是不得辭退...

律師解析：合同期滿時勞動者尚在醫療期的，用人單位不能終止雙方勞動合同，應將合同期限延長至醫療期結束。所謂勞動者的醫療期，是指依據原勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，勞動者患病或非因工負傷時，根...

律師解析：請病假公司不批准，直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的...

律師解析：醫院開具的病假條，短期病假一般為三天到一個月，長期病假為三個月到二十四個月。短期病假法律沒有明確規定，由醫生根據病人病情提出建議。長期病假由病人實際參加工作年限和在單位工作年限決定，為三個月到二十四個...

律師解析：全日制職工和非全日制職工的區別：1.合同形式不同：全日制用工要依法簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以訂立口頭協議；2.工作時間不同：全日制用工每日工作時間不超過八小時，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日...

律師解析：勞動訴訟的當事上訴需要以下條件：1、只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴；2、須在法...

律師解析：3天，按照法定的結婚年齡即女性二十週歲，男性二十二週歲結婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動...

律師解析：工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二...

律師解析：60歲，國家法定退休年齡男性為60週歲(教授級高工65週歲)。女性為55週歲(教授級高工60週歲）。有些職業不受退休年齡限制：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休，...

律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...

律師解析：1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職；2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人...

律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

律師解析：勞務關係不受勞動法的保護，勞動關係受勞動法保護。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成...

律師解析：休產假員工需向公司提供什麼資料：要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多...

律師解析：標題：“請假申請書”三字寫在第一行中間位置。稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最後常以“請予准假”，“此致敬禮”，“不勝...

律師解析：要看具體情況。辭退員工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金...

律師解析：企業不執行地方產假是違法的，侵犯了員工的權利。我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假...