單位曠工扣了500工資合理不

不合法的，按法規的要求，員工曠工只是當天不給工資，如果曠工一天扣500元，屬於剋扣工資行為，可以申請仲裁的。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。