一、中秋節過節費算個稅嗎?
中秋節福利費每員工份拿手需要併入月工資薪金所起計算交稅，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。
過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。過節費要交個人所得稅，併入當月工資薪金扣除個人承擔的“五險一金”和規定的免徵額5000元后，依照規定稅率計算個人所得稅。
個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。節假日發放的各種補助都要併入當月工資計算個人所得稅。
二、年終獎個稅怎麼算?
納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率減速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅等於(年終獎減(5000減月工資))乘稅率減速算扣除數，稅率是按年終獎減(5000減月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
法律並沒有規定一定要發年終獎，也就是發年終獎的標準由公司自行決定。在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範疇。
節假日發放的各種補助都要併入當月工資計算個人所得稅，發放年終獎的標準是由公司自行決定的，員工取得年終獎之後，可以將其作為單獨的一個月工資繳納個人所得稅。一個月的收入高於5000元時，超出5000元的部分，應按照一定的稅率繳納相應的個人所得稅。
