對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
請病假的工資怎麼算
1、病假期間的工資待遇，首先確定醫療期，即:實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下:工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%。
