一、出現車禍導致上班遲到不算工傷嗎?
是算工傷的，上班遲到發生交通事故，只要不是勞動者的主要責任的話，也是可以認定為工傷的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
事故發生後，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請;如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑑定委員申請勞動能力鑑定;根據勞動能力等級鑑定獲得賠償;如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關係。
二、認定工傷後怎麼賠償?
(一)領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。
(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取其他一次性工傷保險待遇。
三、工傷糾紛應該找哪個部門解決?
工傷糾紛應該找當地人力資源和社會保障局解決，具體流程如下：
去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
出現交通事故導致勞動者上班遲到，是可以算工傷的，勞動者要想獲得工傷賠償，必須先進行工傷認定，確認工傷等級，再按照相應的等級，向用人單位所要工傷賠償，這些費用可以由工傷保險基金支付，若未繳納工傷保險的，由用人單位自行支付賠償金。
