一、公司拖欠工資離職無人接手怎麼維權?
勞動者對於公司拖欠工資，直接去當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁即可，不用管他什麼財務人員還離職不交接。財務人員離職不交接，如果造成公司的損失，由公司追究責任，與勞動者無關。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行爲，超過法律規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行爲。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取威脅之類的手段。
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、公司不給工資怎麼辦?
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。
存在公司不給員工工資的情況，員工可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁，向用人單位索要自己的工資，還可以選擇去法院起訴，此時要準備好勞動合同，單位拖欠工資的證明。
