對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
欠款20萬律師費用多少錢
(1)一審階段
爭議標的(計算基數)計算比例
1爭議標的在10萬元以下部份7%但不少於¥5000元
2爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%(您的問題適用這一條,20萬的6%是12000元)
3爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%
4爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%
5爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分1%
6爭議標的在5000萬元以上部分0.5%
(2)二審階段
①未代理一審只代理二審的案件,代理費按一審標準收費,其他辦案費用不變。
②曾代理一審的案件,代理費按一審收費的二分之一收費,其他辦案費用不變。
③代理二審後發回重審的案件,代理費按二審收費的二分之一收費,其他辦案費用不變。
(3)再審(申訴)階段
①未曾代理一、二審而單獨代理再審(申訴)的案件,代理費按一審標準收費,其他辦案費用不變。
②曾代理一審或二審的案件,代理費按一審或二審收費的二分之一收費。其他辦案費用不變。
(4)仲裁案件:按民商案件一審階段收費標準的1.5倍計算收取。
(5)執行案件:按民商案件一審階段收費標準收取,曾代理訴訟或仲裁案的按前述標準減半收取。