勞動糾紛訴訟勞動者如何舉證
(一)平均工資以及工作年限
盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。
司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得稅納稅單。
(二)被辭退的事實
在證明存在勞動關係的前提下，要想打贏辭退類勞動爭議案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任纔會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，並予以舉證證明其合法性，如果不然，纔會發生單位敗訴的後果。
可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：
1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;
2、錄音證據
萬般無奈時，作爲員工，別忘了採取這種方式蒐集證據。
3、工作交接單
特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。
(三)存在勞動關係
我國法律出於實際情況，以及傾向於保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規定了一些舉證責任倒置的規則，但是這種倒置並不是說所有的舉證責任全在於企業，員工只要申訴即可。在此種辭退案件中，作爲員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關係。
可以證明存在勞動關係的證據主要有：勞動合同;工資條、工資單、工資發放存摺;社會保險憑證;胸卡、門禁卡等。
也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在對勞動仲裁裁決不服後，勞動者可以提起勞動糾紛訴訟來維權，但如果勞動者沒有提供新的證據，訴訟判決的結果可能依然會對勞動者不利。因此，如果您因不服勞動仲裁裁決而提起勞動糾紛訴訟時，要注意收集好關鍵證據，避免在勞動糾紛訴訟中敗訴。如果您不知道該收集哪些證據，不妨諮詢一下專業的勞動律師的意見。
