違反競業限制違約金用人單位如何計算
1.勞動者違反競業限制的規定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數額按競業限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。一般約定違約金需考慮勞動者工資、行業習慣及違約時造成的損失等確認金額大小。2.違約金應當在競業限制合同中約定明確，包括支付金額、支付方式、支付時間等，約定不明可以通過協商補充確定違約金金額。
