勞動保障律師解答

律師解析：首先，對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲，首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照，具備相應的經營資格。其次，不具備合法經營資格的...

律師解析：部分地區產假是180天，但不存在產假六個月的說法。產假天數的一般規定爲：1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流...

律師解析：已年滿60週歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費。距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年。距領取年齡超過15年的...

律師解析：孕婦被違法辭退的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依...

律師解析：不能再認定工傷。但是可以依法要求侵權人支付人身損害賠償，訴訟時效爲權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起的三年內。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算...

律師解析：在六十日內可以認定，對事實清楚、權利義務明確的，在十五日內能夠出具是否受理的決定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，送達相關當事人。工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的...

律師解析：1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準爲前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。2如果沒提前30天，還要給一個月工資做爲代通知金，標準應爲上個月應得的工資。法律依據：《中華...

律師解析：哺乳期不值班的規定如下：1、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事...

律師解析：刑警結婚是有婚假的。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路...

律師解析：爲了減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女員工健康，制定女員工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其...

律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...

律師解析：勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除...

律師解析：可以補辦，健康證的辦理需要經過以下手續，健康證主要針對的是餐飲方面的工作人員和各大藥房的工作人員，需要攜帶本人的身份證，到當地三甲醫院的查體中心或者健康管理中心，辦理健康證。辦理健康證的時候需要到前臺辦...

律師解析：可以先向用人單位協商，要求說明釦工資的依據，然後向當地的勞動行政部門投訴，提交相關的證據；可以向調解組織申請調解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動...

律師解析：工傷鑑定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只享有工傷醫療和停工留薪期待遇，沒有其他待遇。停工留薪期：1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇...

律師解析：可以申請供養親屬撫卹金的情形：死亡職工的親屬是依靠該職工來提供主要生活來源的，並且本人完全喪失勞動能力的；該職工的配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的；或者職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的等。法律依據...

律師解析：勞務關係不受勞動法的保護，勞動關係受勞動法保護。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成爲用人單位的成...

律師解析：首先，對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲，首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照，具備相應的經營資格。其次，不具備合法經營資格的...

律師解析：監理單位指發包人委託的負責本工程監理並取得相應工程監理資質等級證書的單位。建築工程監理機構是建築工程監理單位派出的具體負責監理事務的臨時性工作組織。建築工程監理機構沒有法人資格，不能獨立地享有民...

律師解析：補償金的標準爲：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收...

律師解析：可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定，可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解，若在十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；也可以直接申請勞動仲裁。法律...

律師解析：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年...

律師解析：如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的，可以向單位申請提前休假。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其...

律師解析：一般享受98天產假。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，在此基礎上增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，原基礎上增加產假15天;4、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育...

律師解析：懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位爲了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待...