勞動保障律師解答

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：女性幹部身份爲55週歲，女性工人身份爲50週歲。根據《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，羣衆團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一，都可以退休，男年滿六十週歲，女年滿五十五歲歲，參加工作年限滿十...

律師解析：勞動爭議仲裁時效爲一年。法律依據：根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，用人單位因爲離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間爲一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

律師解析：開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行爲，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

律師解答：違法。律師解析：用人單位招用不滿十六週歲未成年上班是違法的，除文藝、體育和特種工藝單位外。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。若用人單...

律師解答：不算。律師解析：不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關...

律師解析：一般沒要求，但是如果在工傷認定中沒有通過，那就需要自己去賠償。如果對方屬於工傷，由單位承擔賠償責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那麼賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。如果用人單位沒有...

律師解析：單位開除員工合法有效的形式：用人單位與勞動者進行協商，協商一致解除勞動合同的；勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行爲的；勞動合同期滿，且未降低勞動合同約定條...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：監理單位指發包人委託的負責本工程監理並取得相應工程監理資質等級證書的單位。建築工程監理機構是建築工程監理單位派出的具體負責監理事務的臨時性工作組織。建築工程監理機構沒有法人資格，不能獨立地享有民...

律師解析：按照以下標準進行補償，一般是沒有賠償的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解析：哺乳期辭退賠償標準以經濟補償爲準。法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準爲每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年...

律師解析：全日制職工和非全日制職工的區別：1.合同形式不同：全日制用工要依法簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以訂立口頭協議；2.工作時間不同：全日制用工每日工作時間不超過八小時，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日...

律師解析：這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；3、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工...

律師解析：1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準爲前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。2如果沒提前30天，還要給一個月工資做爲代通知金，標準應爲上個月應得的工資。法律依據：《中華...

律師解析：退休人員死亡後喪葬費的規定：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額來計算；而死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，一般按二十年...

律師解析：企業職工自動離職還有補償金，用人單位有下列情形之一的，企業職工自動離職，企業需要支付經濟補償：規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未依法爲勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或...

律師解析：醫院開具的病假條，短期病假一般爲三天到一個月，長期病假爲三個月到二十四個月。短期病假法律沒有明確規定，由醫生根據病人病情提出建議。長期病假由病人實際參加工作年限和在單位工作年限決定，爲三個月到二十四個...

律師解析：一、喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍；3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不...

律師解析：勞動者使用假病假條去請假，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，被開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑...

律師解析：工作日加班時薪不低於平時的1.5倍。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

律師解析：員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期，但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時...

律師解析：國家規定的產假是98天。各地區規定1、廣東產假多少天符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的...

律師解析：公司開除員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...