勞動保障律師解答

律師解析：工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式，具體怎樣計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...

律師解析：2020年清明節是4月4號，星期六，農曆三月十二。預計休假時間:2020.4.4(星期六）——2020.4.6（星期一）。清明節高速的免費時間是4月4號0時到4月6日34時。根據相關政策，全國高速公路對七座（含七座）及七座以下的小型客車實...

律師解答：不可以。律師解析：女人懷孕後，若沒有法律規定的過錯行爲的，用人單位是不可以開除員工的。若用人單位違法開除的話，需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工...

律師解析：申請仲裁裁決的強制執行的方法：在一方當事人拒絕履行已經生效的仲裁裁決的，另一方當事人可以向被執行人住所地人民法院申請強制執行，並提交申請書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關材料。發生法律效力的民...

律師解析：根據勞動法及其相關解釋的規定，工傷勞動仲裁申請書的寫法：1.寫明雙方的身份信息，包括姓名、電話、身份證號、住址、通訊方式等；2.寫明申請的訴求；3.寫明事實和理由；4.此致，某某勞動仲裁委員會；5.申請人簽字和日期。法...

律師解析：大家認爲公司不按時發工資員工可以到勞動行政部門進行舉報，向該部門說明按照簽訂勞動合同支付報酬的時間已經逾期，勞動行政部門依法處理；也可以向基層人民調解組織申請調解，達成調解協議，並要求用人單位在期限內履...

律師解析：60歲，國家法定退休年齡男性爲60週歲(教授級高工65週歲)。女性爲55週歲(教授級高工60週歲）。有些職業不受退休年齡限制：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休，...

律師解析：若突然被公司違法開除的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被開除的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：探親假，是指法律法規規定的爲了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，三十天。2...

律師解答：不能。律師解析：不可以罰款，但是企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行爲採取不同經濟處罰措施：一、職工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除職工工資以賠償損失；二、職工違反企業規章制度，企業可降低其工資...

律師解答：要。律師解析：要。爲了及時充分地完成破產財產的清算分配，對於破產人對外享有的在破產宣告時尚未到期的債權，應作爲到期債權列入破產財產。債務人在被宣告破產時未到期的債權視爲已到期，屬於破產財產，但應當減去未...

律師解析：孕婦被違法辭退的，單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金，即孕婦在單位每工作滿一年，支付二個月的工資；如果單位是與孕婦協商一致後解約的，則支付經濟補償金即可，孕婦在單位每工作一年，支付一個月的工資。法律依...

律師解析：換工作後養老保險也要轉移，不過是有原單位進行轉移，而不是自己去辦理轉移。根據勞動法及其相關解釋的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和...

律師解析：補償金的標準爲：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收...

律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：具體比例是：一、養老保險：單位20%，個人8%。二、醫療保險：單位10%，個人2%加3元。三、失業保險：單位1%，個人0.2%。四、工傷保險：單位每月繳納0.5%，個人不繳納。五、生育保險：單位每月繳納0.8%，個人不繳納。六、公積金：原則...

律師解析：首先，對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲，首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照，具備相應的經營資格。其次，不具備合法經營資格的...

律師解析：開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行爲，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

律師解析：新勞動法關於用人單位開除職工的補償規定：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...

律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

律師解析：失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益，只要符合領取政策，不存在騙保的行爲，那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作...

律師解析：哺乳期辭退賠償標準以經濟補償爲準。法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準爲每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年...

律師解析：企業倒閉職工賠償標準：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

律師解析：孕婦病假公司不批，可以直接向勞動行政部門投訴。孕婦請病假，單位根據孕婦實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。不過孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不需要請...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...