勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
你好，關於你提問的低保戶可以購買社保問題嗎的問題，具體回答內容如下：低保戶需要購買社保要看個人的意願?，你可以選擇繳納，也可以選擇不繳納，但是低保只是最低的工資保證，以後養老還是得考養老金這一塊。
一、如果你是個體參保，原則上社保交足了15年（即180個月），如果自己不願意再繼續繳費的，可到當地的社會保險法機構申請“報停”業務，今後到了退休年齡，也具備退休的資格條件。你還可以申請“4050人員”養老保險補貼業務。即個人繳費養老保險的，女的年滿40歲，男的年滿50歲（低保戶不受年齡限制，可隨時申請）的可辦理該項申請，個人繳費金額部分國家補助2/3，且連續可申報3年，即你交3年的養老保險，國家補助你2年，你本人只交1年的費用。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位爲勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
