在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。
精選律師 · 講解實例
合同到期不續簽屬於離職嗎
屬於離職，但是要通知用人單位。
1丶勞動合同到期，屬於《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止，這並不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由於法律並未規定勞動者不再續簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。
2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的”規定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行)，不能作爲所謂的補償奉送給公司。
3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”的規定，公司還應該向勞動者支付未籤合同而應該支付的經濟補償，執行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規定。
4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。
勞動合同期滿了之後，用人單位不續簽的，勞動者是可以自動離職的，但是要提前通知到用人單位，因爲用人單位不續簽，所以存在一定的過錯，及時在接觸勞動合同的時候，勞動者沒有進行交接工作，這個責任也是由用人單位自己承擔的。
