保姆,在家裏摔成骨折，作爲僱主，應當承擔賠償責任。是否簽訂合同，關係不大，只要確定保姆是在工作時受傷，就應當承擔賠償責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
1、僱員在從事僱指定的事務中受傷，產生的費用應由僱主全額賠償，但精神損失費不應支援；
2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑑定後應支付傷殘賠償金；
3、家庭條件不好並不構成法律上的免責事由，但確有實情，可以與傷者一方協商解決。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的司法解釋》
第11條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
