一、非職務作品勞動合同的內容有哪些?
非職務作品勞動合同在簽訂時，必須以要對勞動合同的相關內容進行認定，特別是由於非職務作品是不以履行法人或其他組織的工作任務爲目的而創作的作品，所以對著作權的認定情況必須經雙方協商後進行處理，並對有關收益的分配問題進行商定。無論職務作品的著作權是歸作者還是法人或其他組織所有，著作權主體都是不完整的;而非職務作品，則無論其著作權歸屬，著作權主體都是完整的。
二、職務作品的司法解釋
職務作品的特徵是：創作的作品應當屬於作者的職責範圍;對作品的使用應當屬於作者所在單位的正常工作或業務範圍之內。在我國，除法律特殊規定以外，職務作品的著作權屬於事實作者，即自然人作者。此爲“一般職務作品”。這裏“工作任務”指的是公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。這裏“物質技術條件”，是指該法人或者該組織爲公民完成創作專門提供的資金、設備或者資料。
職務作品是指公民爲完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。一般而言，職務作品的著作權由作者享有，但法人或其他組織有權在其業務範圍內可優先使用。在其作品完成後一定期限內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或其他組織可以給予作者獎勵。
(1)主要利用法人或其他組織的物質技術條件創作，並由法人或其他組織承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品;
(2)法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。職務作品￥同於法人作品。
有關非職務作品的認定和處理必須按照法律規定的程序和要求來進行落實和處理，在雙方簽訂勞動合同時，就需要對相關事項進行明確認定，並對一方違約所需要承擔的責任進行明確約定，如果一方違約則需要按照規定的標準來進行追究相關法律責任。
