一、 深圳解除勞動合同證明書與離職證明一樣嗎
深圳解除勞動合同證明書和離職證明不一樣。解除勞動合同證明指勞動合同訂立後，在合同期限內，因某種原因導致勞動合同一方或雙方提前解除勞動關係，用人單位所出具的文字。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、解除勞動合同證明和離職證明的區別：
(一)出具的主體不同： 離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關係，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
(二)出具的時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、解除勞動合同證明丟了怎麼補辦
1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關係可調取，但一般也會推到原單位補辦。
解除勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位爲其補辦一份解除勞動關係證明，一般用人單位都有存檔的。
所以說， 如果勞動者不小心將解除勞動合同證明丟失了，勞動者應當補辦解除勞動合同證明，解除勞動合同證明的流程首先從給用人單位寫出申請作爲開始，直到勞動仲裁裁決書作爲結束。另外，勞動者還需要注意解除勞動合同證明與離職證明的區別。
