受傷了上不了班,辭職能夠拿到工資嗎

一、受傷了上不了班,辭職能夠拿到工資嗎

勞動者因受傷了上不了班，如果辭職的話是能夠拿到工資的。用人單位應當按照勞動者的實際工作天數和雙方對工資數額的約定來發放工資，並且一般應在與勞動者解約或者終止勞動合同時一次性結清工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也能夠協商解決。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、工作一週離職能夠拿到工資嗎?

正常上班一週離職也是應該有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者能夠向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、員工自動離職公司能不能不發工資

公司員工自動離職公司不能夠不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。能夠與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，能夠向當地勞動保障部門(一般爲勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

希望透過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決受傷了上不了班,辭職能夠拿到工資嗎相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

更多#勞動糾紛相關法律知識

更多#工資福利相關

工資福利最新文章