辭職提前3天這3天請假不批怎麼辦

一、辭職提前3天這3天請假不批怎麼辦

試用期辭職提前3天時請假是否批准要根據實際情況而定，如果符合請假條件的可以批准請假。勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務爲勞動者出具離職證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期辭職有工資嗎

試用期辭職是有工資的。勞動者辭職給用人單位造成損失的需要承擔賠償責任的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

對於試用期辭職的具體情況，是需要嚴格基於上述法律規定來進行處理的，特別是不同的原因導致試用期的具體情況是不同的，如果對相關事項的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤的情況。