員工一直拖着不辦離職手續怎麼處理

一、員工一直拖着不辦離職手續怎麼處理

通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的;或停薪留職期滿後1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行爲。因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理，對此不服的，可以和職工協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁或者依法起訴。

《關於計算連續曠工時間問題的覆函》

第一條

如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的;或停薪留職期滿後1個月內既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行爲。按有關行政覆函規定，這裏講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。爲此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。

二、員工離職分爲兩種

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;

2、企業因爲員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。

個人因素透過“期望與價值”影響離職;期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平，當前與長遠兩種形式;離職發生在不可接受範圍中。離職過程極有可能發生在兩種水平的介面上;兩種水平是動態的、不斷變化的。

如果想要從一家公司離職的話，還是需要按照公司的離職流程來辦理的，一般是需要提前三十天向公司告知自己要辭職的意願。在走完離職流程和辦理了工作交接的同時，還應該仔細閱讀籤的勞動合同，儘量做到不違返其中的條款，比如要辭職得提前一個星期提出等等，到時候有勞動糾紛，公司就無話可說了。