一、企業辭退懷孕員工怎麼賠償
1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。
2、經濟補償計算標準如下：
(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
(6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條
二、做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎
(一)首先來看看公司可以扣工資的情況：
1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其他費用。
5、勞動者因爲個人原因對用人單位造成經濟損失的，根據勞動合同的約定，用人單位在勞動者工資扣除經濟損失的賠償。扣除的費用不能夠超過月工資20%，扣除後剩下的工資不能夠低於當地最低工資標準。
(二)懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。
(三)女職工做產檢不上班，公司扣除工資的：
1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資;
2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴;
3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。
根據相關的法律規定，公司辭退懷孕女職工的話是屬於違法解除勞動合同的行爲，因此要對女職工作出雙倍經濟補償，例如每工作滿一年的話，就需要支出兩個月的工資來作爲經濟補償金，如果工作不滿一年，6個月以下按一年來計算。
