勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎

一、勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎

算，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。

病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。爲保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準；在法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。

二、勞動者請病假要開病假條嗎

需要開病假條。

對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的審覈，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。

首先申請人必須親自就診，禁止委託他人代爲就診，或代開病假單。其次一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。最後無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代爲請病假。

三、員工長期病假怎麼處理

根據相關的法律規定，員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，纔有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是透過醫院開具的病假證明來予以證實的。並不是用人單位有審覈批准權就可以不批准員工休病假。由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

員工因懷孕而請假算病假，單位需要正常給員工發放工資。勞動者的身體出現了問題要先去醫院看病，由醫生出具診斷證明，再將醫院的診斷證明和請假條交給單位的主管領導，得到領導的同意後，可以去單位的人事部門辦理請假手續，在請假期間勞動者也可以獲得工資。