女職工懷孕請假算病假嗎

一、女職工懷孕請假算病假嗎?

女職工懷孕請假不一定算病假，也有可能是事假，事假、病假和產假需要提供的材料是不一樣的，請病假需要提供以下材料：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章纔有效;

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

二、利用懷孕泡病假可以解除勞動合同嗎?

利用懷孕泡病假可以解除勞動合同，泡病假違法公司規章制度，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、女職工懷孕公司可以單方解除勞動合同嗎?

女職工懷孕，公司不可以無正當理由單方解除勞動合同，法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

不管有沒有懷孕員工向用人單位請假都很正常，但請假不代表就是病假，對於懷孕的女職工來講，雖然生育孩子以後享有產假，但產假並不是從一懷孕就開始休息的。請事假、病假跟產假，不僅提供的材料不一樣，請假期間的工資待遇也不一樣。