一、女職工意外懷孕流產能請假嗎?
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、產假期間公司可以辭退員工嗎?
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條，規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、產假期間被公司違法辭退應該怎麼維權?
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、發現經過以上方法都無法救濟的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
綜上所述，如果懷孕以後流產的話，員工一定要注意，自己可以休產假，而不是說跟用人單位去請事假或者請病假。如果用人單位不批准自己的產假，或者在產假期間就把自己給辭退了的話，一定要透過投訴或仲裁維權。
